Job Description

TANGGUNGJAWAB UTAMA (SCOPE MENYELURUH HR):

1. Recruitment & Onboarding

Iklan jawatan kosong, saringan, temuduga, surat tawaran Susun jadual orientasi dan penempatan pekerja (pejabat & tapak)
2. Payroll & Overtime Management

Kira gaji bulanan melalui Excel/sistem Kira OT ikut jadual kerja (cut-off, shift, hadir/lambat) Pengurusan elaun, potongan, pinjaman & bonus
3. Performance & KPI Monitoring

Susun KPI individu, jabatan & pantau bulanan Sediakan laporan prestasi dan tindakan lanjut Kaji kenaikan gaji & penilaian tahunan
4. HR Policies & Disciplinary Action

Merangka & kemaskini polisi HR syarikat Sediakan surat tunjuk sebab, amaran 1-3, gantung kerja Uruskan kes ponteng, salah laku, kelewatan
5. Engagement & Staff Welfare

Rancang aktiviti: Hari Keluarga, Team Building, Jamuan Kebajikan: MC, cuti, KWSP, SOCSO, elaun, faedah Dengar maklum balas staf & wujudkan suasana positif
6. HR Admin & Reporting

Fail pekerja, surat rasmi, memo, attendance Audit data HR: data masuk/keluar, sijil, kursus Hantar laporan bulanan kepada pengurusan
7. Training, Safety & Compliance

Kenal pasti keperluan latihan (technical/soft skill) Anjur latihan, daftar HRD Corp / CIDB Pantau pematuhan Akta Kerja & audit projek
SYARAT & KELAYAKAN:

Minimum Bachelor In Human Resources atau berkaitan Pengalaman lebih 2 tahun dalam bidang HR Berpengetahuan dlam Akta Kerja 1955 & undang-undang berkaitan Mampu urus pelbagai tugas HR tanpa pantauan rapat Mahir Excel, sistem SQL Payroll, dan aplikasi digital Berkomunikasi dengan semua peringkat Seorang yang beretika, tegas, sabar, dan proaktif
Job Types: Full-time, Permanent

Pay: RM2,000.00 - RM2,400.00 per month

Benefits:

Maternity leave Opportunities for promotion Professional development
Work Location: In person