Job Description

Mohon
Penerangan Kerja
Kelayakan

• Kelayakan minimum: Diploma dan ke atas
• Kemahiran yang diperlukan: Pengurusan Sumber Manusia, Pengambilan Pekerja, Pengurusan Prestasi, Polisi Sumber Manusia, Perhubungan Pekerja, Pampasan & Faedah
• Graduan baru digalakkan untuk memohon
• Bahasa yang diperlukan: Bahasa Inggeris & Mandarin
• Membantu dalam spektrum penuh fungsi HR termasuk pengambilan pekerja, pampasan & faedah, pengurusan prestasi, perhubungan pekerja, dan polisi HR.
• Menguruskan proses pengambilan pekerja, termasuk penyiaran jawatan, penyaringan resume, penjadualan temuduga, dan menjalankan temuduga awal untuk jawatan peringkat permulaan.
• Menyokong pembangunan dan pelaksanaan polisi dan prosedur HR, memastikan pematuhan dengan undang-undang dan peraturan buruh tempatan.
• Mentadbir program pampasan dan faedah pekerja, termasuk pemprosesan gaji, pengurusan cuti, dan pendaftaran faedah.
• Menyelenggara rekod pekerja dan pangkalan data HR yang tepat dan terkini.
• Membantu dalam proses pengurusan prestasi, termasuk penilaian prestasi dan pelan pembangunan pekerja.
• Mengendalikan hal ehwal perhubungan pekerja, termasuk menangani aduan pekerja dan memberikan sokongan kepada pekerja.
• Menyelaras program latihan dan pembangunan pekerja untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja.
• Menyokong pasukan HR dalam pelbagai projek dan inisiatif HR.

Tanggungjawab

• Menguruskan proses pengambilan pekerja, termasuk menyiarkan iklan jawatan, menapis resume, menjadualkan temuduga, dan menjalankan semakan latar belakang.
• Menyelaras dan melaksanakan program orientasi pekerja baharu untuk memastikan integrasi yang lancar ke dalam syarikat.
• Membangunkan dan melaksanakan dasar serta prosedur HR untuk mematuhi undang-undang buruh dan amalan terbaik industri.
• Menguruskan rekod pekerja, termasuk maklumat peribadi, sejarah pekerjaan, dan data kehadiran.
• Menyediakan sokongan kepada pekerja mengenai pertanyaan berkaitan HR, seperti faedah, gaji, dan cuti.
• Membantu dalam proses penilaian prestasi, termasuk mengumpul maklum balas dan menyediakan dokumentasi.
• Menyelaras program latihan dan pembangunan untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja.
• Menguruskan program faedah pekerja, termasuk insurans kesihatan, cuti sakit, dan cuti tahunan.
• Menangani isu-isu perhubungan pekerja, seperti aduan dan pertikaian, dengan cara yang adil dan saksama.
• Membantu dalam pentadbiran pampasan dan faedah, termasuk pemprosesan gaji dan pengiraan bonus.
• Memastikan pematuhan terhadap semua undang-undang dan peraturan buruh yang berkaitan.
• Membangunkan dan mengekalkan hubungan yang baik dengan pekerja di semua peringkat organisasi.
• Membantu dalam pelaksanaan inisiatif HR strategik untuk menyokong matlamat perniagaan syarikat.

Manfaat

• Cuti Sakit
• Cuti Tahunan
• Insurans Kesihatan
• KWSP
• PERKESO

Manfaat tambahan

• Annual Leave
• EPF / SOCSO / PCB
• Training Provided
• 5 Working Days
• Company Trip

Kemahiran
HR Management Recruiting Performance Management HR Policies Employee Relations Compensation & Benefits
Peringatan Penting
Jangan pernah kongsikan maklumat bank atau kad kredit anda semasa memohon pekerjaan. Elakkan membuat sebarang pembayaran atau mengisi survey yang tidak berkaitan. Jika ada yang mencurigakan, sila laporkan iklan pekerjaan ini segera.

Skills Required