Job Description

Tanggungjawab Utama

1. HR Operations

> Menyimpan dan mengurus fail pekerja, rekod kehadiran, cuti dan disiplin.

> Menyediakan dan mengemaskini polisi HR, SOP dan handbook syarikat.

> Memastikan pematuhan kepada undang-undang buruh (EA, EPF, SOCSO, EIS, HRDF).

2. Payroll Support

> Mengumpul data kehadiran, OT, claim dan elaun untuk proses payroll.

> Menyemak slip gaji, statutory contribution dan laporan bulanan.

3. Employee Relations

> Menjadi focal point untuk aduan pekerja & isu dalaman.

> Membantu menyelesaikan konflik dan memastikan suasana kerja yang sihat.

> Merancang aktiviti engagement seperti team building, event dalaman, KPI review.

4. Recruitment & Hiring

> Menguruskan keseluruhan proses recruitment (iklan jawatan, screening, interview, offer letter).

> Menyusun dan mengemaskini setiap jabatan.

> Menguruskan onboarding staff baru (induction, dokumentasi, training asas).

5. Performance & Training

> Mengurus proses KPI, appraisal dan probation review.

> Kenal pasti keperluan training dan mengatur latihan untuk staff.

> Pantau improvement selepas training.

Kelayakan

> Minimum Diploma/Degree dalam Human Resource / Business Admin atau bidang berkaitan.

> Pengalaman 1-3 tahun dalam HR (fresh grad boleh apply jika ada asas HR).

> Mempunyai pengetahuan asas EA 1955, EPF, SOCSO & undang-undang buruh.

> Kemahiran komunikasi yang baik & mampu bekerja secara berdikari.

> Kemahiran komputer: Google Workspace / MS Office / HR system.

Keperibadian Yang Dicari

> Mesra, tegas dan professional.

> Organized & suka follow SOP.

> Penyelesai masalah dan cepat adapt.

Faedah (Optional tambah)

EPF, SOCSO, EIS

Medical claim

Annual & sick leave

Allowance

Bonus / KPI Reward

Job Types: Full-time, Permanent

Pay: RM3,000.00 - RM5,000.00 per month

Benefits:

Additional leave Flexible schedule Maternity leave
Ability to commute/relocate:

Dengkil: Reliably commute or planning to relocate before starting work (Required)
Experience:

HRIS: 2 years (Required)
Work Location: In person