Job Description

Human Resource Manager Tanggungjawab utama sebagai Human Resource Manager ialah mengetuai unit Human Resouce Zafesha dan memastikan unit HR dapat menguruskan bidang Sumber Manusia dengan baik sebagaimana yang ditetapkan oleh pihak syarikat. Bidang Tugas Utama

• Pengambilan pekerjaan (Recruitment): Bertanggungjawab untuk mengurus proses perekrutan pekerja baru. Ini termasuk merancang iklan jawatan, menyaring permohonan, menjalankan temuduga, dan memilih calon yang sesuai.
• Latihan dan pembangunan (Training and Development): Merancang dan mengkoordinasi program latihan untuk meningkatkan kebolehan pekerja dalam organisasi. Ini melibatkan mengenal pasti keperluan latihan, menyusun program latihan, dan menguruskan implementasinya.
• Pengurusan prestasi (Performance Management): Memastikan bahawa sistem pengurusan prestasi yang efektif diterapkan di syarikat. Ini termasuk menetapkan sasaran prestasi (KPI), memberikan maklum balas, dan menguruskan kenaikan gaji dan pangkat berdasarkan prestasi.
• Pengurusan pekerjaan (Job Management): Menguruskan struktur pekerjaan dalam syarikat, termasuk membuat deskripsi kerja, menetapkan gred pekerjaan, dan menyusun semula pekerjaan jika diperlukan.
• Kepatuhan undang-undang (Legal Compliance): Memastikan bahawa syarikat mematuhi undang-undang buruh dan peraturan pekerjaan yang relevan. Ini termasuk memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh, pematuhan terhadap undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan, dan pematuhan terhadap undang-undang pekerjaan yang berkaitan seperti cuti dan upah.
• Pengurusan faedah (Benefits Management): Menguruskan program faedah pekerja seperti klinik panel, elaun, dan skim pencen. Ini termasuk merancang dan menyelenggara program faedah serta memberikan maklumat dan bantuan kepada pekerja mengenai faedah tersebut.
• Hubungan pekerja (Employee Relations): Membina dan mengekalkan hubungan yang baik antara pengurusan dan pekerja. Ini melibatkan menangani isu-isu pekerja, menyelesaikan pertikaian, dan memastikan kepuasan pekerja.
• Pengurusan prestasi pampasan (Compensation Management): Menguruskan struktur pampasan dan gaji dalam syarikat. Ini termasuk melaksanakan kajian gaji, menentukan kadar gaji yang adil, dan memastikan keadilan dalam sistem pampasan.
• Pengurusan rekod pekerja (Employee Record Management): Menguruskan rekod pekerja termasuk maklumat peribadi, kontrak kerja, kehadiran, dan cuti. Ini melibatkan memastikan integriti data, pematuhan privasi, dan menguruskan sistem maklumat.

Kelayakan

• Berumur 30 tahun ke atas.
• Ijazah Sarjana Muda dalam Pengurusan Sumber Manusia
• Minima 5 tahun pengalaman dalam bidang HR.
• Mahir berkaitan akta HR dan bidang tugas sumber manusia.
• Boleh memimpin pasukan HR dibawah seliaanhya dengan cemerlang.

Job Type: Full-time Salary: RM4,000.00 - RM6,000.00 per month Benefits:

• Maternity leave
• Parental leave

Schedule:

• Day shift

Supplemental pay types:

• Overtime pay
• Performance bonus

Ability to commute/relocate:

• Segamat: Reliably commute or planning to relocate before starting work (Required)

Education:

• Bachelor\'s (Preferred)

Experience:

• Human Resources: 2 years (Preferred)
• Human Resources Management: 1 year (Preferred)