Job Description

Tujuan Utama:

Mengurus hal ehwal sumber manusia termasuk pengambilan, latihan, kebajikan, pematuhan undang-undang buruh, serta pembangunan modal insan untuk menyokong pertumbuhan syarikat.

Tanggungjawab Utama:

Pengambilan & Penempatan (Recruitment & Placement)

Merancang strategi pengambilan pekerja berdasarkan keperluan jabatan. Mengurus proses temuduga, penilaian, dan penempatan staf baharu.

Latihan & Pembangunan (Training & Development)

Merancang program latihan dalaman & luaran untuk meningkatkan kemahiran staf. Mengenal pasti keperluan pembangunan kerjaya dan succession planning.

Pengurusan Prestasi (Performance Management)

Menyelia proses penilaian prestasi tahunan dan KPI setiap jabatan. Menyediakan cadangan kenaikan pangkat, bonus, dan ganjaran berdasarkan prestasi.

Kebajikan & Hubungan Pekerja (Employee Relations)

Mengurus kebajikan pekerja termasuk cuti, elaun, insurans, dan keselamatan tempat kerja. Menyelesaikan isu disiplin, aduan, atau konflik antara staf dengan adil.

Pematuhan Undang-Undang (Compliance)

Memastikan semua polisi HR selaras dengan Akta Kerja 1955, PERKESO, KWSP, EIS dan peraturan lain. Mengurus kontrak pekerjaan, rekod HR, serta prosedur pematuhan buruh.

Budaya & Penglibatan Pekerja (Culture & Engagement)

Membina budaya kerja positif berteraskan kerjasama dan produktiviti. Menganjurkan aktiviti dalaman (team building, CSR, sambutan tahunan) untuk meningkatkan engagement.

KPI Utama (Key Performance Indicators):

Kadar retention staf ? 85% Masa purata pengambilan pekerja baharu ? 30 hari Tahap kepuasan pekerja ? 90% (melalui survey dalaman) Peratusan pematuhan undang-undang HR (100%) Jumlah jam latihan per pekerja ? 24 jam setahun
Job Type: Full-time

Pay: RM2,500.00 - RM2,800.00 per month

Benefits:

Maternity leave Opportunities for promotion Parental leave Professional development
Language:

Mandarin (Preferred) Bahasa (Preferred)
Work Location: In person