Job Description

MohonKelayakan

• Ijazah atau Diploma dalam bidang Sumber Manusia, Pengurusan Perniagaan, atau bidang berkaitan.
• Pengalaman kerja dalam pengurusan sumber manusia, terutamanya dalam industri pembinaan, adalah satu kelebihan.
• Memahami undang-undang buruh tempatan dan peraturan yang berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja.
• Kemahiran komunikasi yang baik dan kebolehan dalam merancang serta melaksanakan dasar-dasar sumber manusia.
• Keupayaan berfikir kreatif, menyelesaikan masalah, dan bekerja dalam kumpulan serta mempunyai inisiatif yang tinggi.

TanggungjawabPengurusan Perhubungan Manusia:

• Menguruskan seluruh aspek pengurusan sumber manusia dalam syarikat binaan termasuk perekrutan, pemilihan, latihan, dan pemindahan pekerja.
• Membangunkan dan melaksanakan dasar-dasar yang berkaitan dengan tenaga kerja, termasuk perlindungan, gaji, faedah, dan disiplin.

Rekrutmen dan Pemilihan:

• Bertanggungjawab untuk proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk penstrukturan jawatan, pengiklanan, wawancara, dan pemilihan calon yang sesuai.
• Melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk memastikan pemenuhan keperluan tenaga kerja yang sesuai dengan keperluan syarikat.

Latihan dan Pembangunan:

• Merancang, mengkoordinasikan, dan melaksanakan program latihan bagi pekerja, termasuk latihan keselamatan, kemahiran teknikal, dan pengembangan profesional.
• Menyokong pemindahan pengetahuan dan kemahiran dalam organisasi untuk memastikan pekerja mempunyai keupayaan yang diperlukan.

Pengurusan Prestasi dan Komunikasi:

• Memantau dan menilai prestasi pekerja, KPI, serta menyusun program penilaian prestasi yang adil dan berkaitan dengan objektif syarikat.
• Memastikan saluran komunikasi yang efektif di antara pengurusan dan pekerja serta menyokong isu-isu keselamatan, kesihatan, dan kesejahteraan di tempat kerja.

Pengurusan Konflik dan Pemecahan Masalah:

• Mengendalikan konflik di tempat kerja dan memberi penyelesaian yang wajar untuk isu-isu pekerjaan.
• Menyediakan bantuan dalam menyelesaikan masalah dan pertikaian di antara pekerja.

Manfaat

• EPF, SOCSO
• CUTI TAHUNAN

Important InformationNever provide your bank or credit card details when applying for jobs. Do not transfer any money or complete unrelated online surveys. If you see something suspicious, Report This Job ad.

Maukerja